s-oil

Performance Review

지속가능경영 주요 성과

에쓰-오일은 지속적인 성장을 통해 고객, 임직원, 주주를 포함한 이해관계자의 가치를 창출함으로써 사회와 경제 발전에 기여하는 한편 인류의 행복에 공헌하고자 합니다. 이를 위해 전 부문에 걸쳐 과감한 혁신을 추진하여 품질 경쟁력과 브랜드 가치를 제고함은 물론, 상생의 경영철학을 기반으로 협력사 및 지역사회와의 동반 성장을 실천하며 성숙한 사회 일원으로서의 역할을 다하고자 노력하고 있습니다.

유형별 인력 구성

(단위 : 명)

유형별 인력 구성 : 구분, 2015, 2016, 2017, 2018 항목으로 구성된 테이블입니다.
구분 2015 2016 2017 2018
2,902 3,128 3,316 3,259
임원 37 40 39 42
사무직 1,401 1,423 1,443 1,397
생산직 1,464 1,665 1,834 1,820
사업장별 인력 구성

(단위 : 명)

사업장별 인력 구성 : 구분, 2015, 2016, 2017, 2018 항목으로 구성된 테이블입니다.
구분 2015 2016 2017 2018
본사 834 752 773 767
공장 1,725 2,032 2,195 2,147
지역본부 265 265 268 265
저유소 78 79 80 80
연령별 인력 구성

(단위 : 명)

연령별 인력 구성 : 구분, 2015, 2016, 2017, 2018 항목으로 구성된 테이블입니다.
구분 2015 2016 2017 2018
50세 이상 425 555 692 832
30 ~ 50세 1,981 1,949 1,896 1,819
30세 미만 496 624 728 608
2018년 만 55세 이상 고용 현황
170명 (5.2%)
2018년 만 20세 이하 고용 현황
0명
성별 인력 구성

(단위 : 명)

성별 인력 구성 : 구분, 2015, 2016, 2017, 2018 항목으로 구성된 테이블입니다.
구분 2015 2016 2017 2018
남성 2,670 (92.0%) 2,893 (92.5%) 3,072 (92.6%) 3,020 (92.7%)
여성 232 (8.0%) 235 (7.5%) 244 (7.4%) 239 (7.3%)
관리자 (과장 이상) 남성 733 783 813 820
여성 27 38 46 49
고용계약별 인력 구성

(단위 : 명)

고용계약별 인력 구성 : 구분, 2015, 2016, 2017, 2018 항목으로 구성된 테이블입니다.
구분 2015 2016 2017 2018
임원 37 40 39 42
정규직 남성 2,561 2,616 2,825 2,953
여성 197 202 211 209
2,758 2,818 3,036 3,162
비정규직 (계약직) 남성 72 237 208 25
여성 35 33 33 30
107 270 241 55
고용형태별 인력 구성

(단위 : 명)

고용형태별 인력 구성 : 구분, 2015, 2016, 2017, 2018 항목으로 구성된 테이블입니다.
구분 2015 2016 2017 2018
Full-time 남성 2,670 2,893 3,072 3,020
여성 231 234 244 239
2,901 3,127 3,316 3,259
Part-time 남성 0 0 0 0
여성 1 1 0 0
1 1 0 0
장애인/국가유공자 고용

(단위 : 명)

장애인/국가유공자 고용 : 구분, 2015, 2016, 2017, 2018 항목으로 구성된 테이블입니다.
구분 2015 2016 2017 2018
장애인 47 (1.6%) 48 (1.5%) 47 (1.4%) 48 (1.5%)
국가유공자 155 (5.3%) 150 (4.8%) 161 (4.9%) 164 (5.0%)
신규 채용

(단위 : 명)

신규 채용 : 구분, 2015, 2016, 2017, 2018 항목으로 구성된 테이블입니다.
구분 2015 2016 2017 2018
149 293 241 16
유형별 대졸신입 83 (55.7%) 31 (10.6%) 22 (9.1%) 1 (6.3%)
기타 66 (44.3%) 262 (89.4%) 219 (90.9%) 15 (93.7%)
연령별 50세 이상 4 (2.7%) 11 (3.8%) 7 (2.9%) 0 (0.0%)
30 ~ 50세 14 (9.4%) 26 (8.9%) 23 (9.5%) 1 (6.3%)
30세 미만 131 (87.9%) 256 (87.4%) 211 (87.6%) 15 (93.7%)
성별 남성 117 (78.5%) 272 (92.8%) 214 (88.8%) 5 (31.2%)
여성 32 (21.5%) 21 (7.2%) 27 (11.2%) 11 (68.8%)

기타는 생산직, 경력직, 계약직 등 대졸신입 채용을 제외한 모든 채용을 의미.

퇴직자

(단위 : 명)

퇴직자 : 구분, 2015, 2016, 2017, 2018 항목으로 구성된 테이블입니다.
구분 2015 2016 2017 2018
82 67 53 73
연령별 50세 이상 33 (40.2%) 21 (31.3%) 16 (30.2%) 36 (49.3%)
30 ~ 50세 26 (31.7%) 19 (28.4%) 16 (30.2%) 19 (26.0%)
30세 미만 23 (28.0%) 27 (40.3%) 21 (39.6%) 18 (24.7%)
성별 남성 60 (73.2%) 49 (73.1%) 35 (66.0%) 57 (78.1%)
여성 22 (26.8%) 18 (26.9%) 18 (34.0%) 16 (21.9%)
1인당 평균 교육시간

(단위 : 시간)

1인당 평균 교육시간 : 구분, 2015, 2016, 2017, 2018 항목으로 구성된 테이블입니다.
구분 2015 2016 2017 2018
평균 45 55 51 57
남성 46 57 52 58
여성 36 42 42 50
연차휴가 사용

(단위 : 일)

연차휴가 사용 : 구분, 2015, 2016, 2017, 2018 항목으로 구성된 테이블입니다.
구분 2015 2016 2017 2018
1인당 평균 연차휴가 사용일 15.7 16.3 17.8 23.9

생산직 및 RUC/ODC 프로젝트 조직 제외

육아휴직

(단위 : 명)

육아휴직 : 구분, 2015, 2016, 2017, 2018 항목으로 구성된 테이블입니다.
구분 2015 2016 2017 2018
육아휴직자 남성 1 0 1 1
여성 20 20 18 20
21 20 19 21
육아휴직 후 복귀 예정자 남성 1 0 0 0
여성 9 13 10 11
10 13 10 11
육아휴직 후 복귀자 남성 1 0 0 0
여성 9 13 9 11
10 (100%) 13 (100%) 9 (90%) 11 (100%)
육아휴직 복귀 후 1년 이상 근속자 남성 0 1 0 0
여성 5 9 13 9
5 (71%) 10 (100%) 13 (100%) 9 (100%)
총무서비스 만족도 조사

(단위 : 점)

총무서비스 만족도 조사 : 구분, 2015, 2016, 2017, 2018 항목으로 구성된 테이블입니다.
구분 2015 2016 2017 2018
만족도 조사 결과 8.83 8.71 8.92 8.87
노동조합

(단위 : 명, 건)

노동조합 : 구분, 2015, 2016, 2017, 2018 항목으로 구성된 테이블입니다.
구분 2015 2016 2017 2018
노동조합원 수 1,455 (50.8%) 1,519 (49.2%) 1,748 (53.3%) 1,807 (56.2%)
단체협상결과의 적용을 받는 직원 수 2,865 (100%) 3,088 (100%) 3,277 (100%) 3,217 (100%)
노사쟁의 0 0 0 0
DNV 안전문화 점수

(단위 : 점)

DNV 안전문화 점수 : 구분, 2015, 2016, 2017, 2018 항목으로 구성된 테이블입니다.
구분 2015 2016 2017 2018
DNV 안전문화 점수 7.4 7.9 8.1 8.1
DNV 안전문화 점수
글로벌 인증기관 DNV(Det Norske Veritas)에서 기업의 안전문화 수준을 정량적으로 평가하기 위해 만든 지수 (0~10점 : World Class 8.1점 이상, Leading Edge 6.1~8.0점, Extended 4.1~6.0점, Core 2.1~4.0점)
재해자 및 재해율

(단위 : 명, %)

재해자 및 재해율 : 구분, 2013, 2015, 2016 항목으로 , 2018구성된 테이블입니다.
구분 2015 2016 2017 2018
에쓰-오일 재해자 (남) 1 4 0 4
재해자 (여) 0 0 0 0
1 4 0 4
재해율 (LTIR/TRIR) 0.05/0.10 0.19/0.28 0.00/0.18 0.16/0.46
협력회사 재해자 (남) 1 1 2 4
재해자 (여) 0 0 0 0
1 1 2 4
재해율 (LTIR/TRIR) 0.09/0.09 0.03/0.07 0.08/0.25 0.16/0.20
  • 재해율 = 재해 임직원수 x 200,000 / 총작업시간
  • LTIR(Lost-time Injury Rate)의 재해는 근무손실일이 발생한 재해를 의미하며, TRIR(Total Recordable Injury Rate)의 재해는 근무손실일이 발생하지 않은 경미한 재해까지도 포함.
직업병

(단위 : 명, 건)

직업병 : 구분, 2015, 2016, 2017, 2018 항목으로 구성된 테이블입니다.
구분 2015 2016 2017 2018
에쓰-오일 발병자 (남) 0 0 0 2
발병자 (여) 0 0 0 0
0 0 0 2
백만시간당 발생건수 0 0 0 0.42
협력회사 발병자 (남) 0 0 0 0
발병자 (여) 0 0 0 0
0 0 0 0
백만시간당 발생건수 0 0 0 0
Process Safety Events

(단위 : 건/백만시간)

Process Safety Events : 구분, 2015, 2016, 2017, 2018 항목으로 구성된 테이블입니다.
구분 2015 2016 2017 2018
Process Safety Events 0.35 0.10 0.00 0.21
안전 사고

(단위 : 건)

안전 사고 : 구분, 2015, 2016, 2017, 2018 항목으로 구성된 테이블입니다.
구분 2015 2016 2017 2018
화재 사고 1 1 1 2
규정위반 사고 0 0 0 0
아차 사고

(단위 : 건)

아차 사고 : 구분, 2015, 2016, 2017, 2018 항목으로 구성된 테이블입니다.
구분 2015 2016 2017 2018
아차 사고 788 909 990 1,199

2018년 1,199건의 아차 사고 중 우수한 방지대책 및 개선조치로 동일한 사고의 위험성을 많이 감소시킨 사례는 선정하여 시상.

안전관리교육

(단위 : 회, 명)

안전관리교육 : 구분, 2015, 2016, 2017, 2018 항목으로 구성된 테이블입니다.
구분 2015 2016 2017 2018
에쓰-오일 교육 횟수 560 749 656 656
이수자 31,640 37,447 41,806 45,616
협력회사 교육 횟수 379 580 573 369
이수자 19,168 21,230 16,883 18,099
  • 외부 위탁교육 및 소방훈련을 포함.
  • 기존에 실시하고 있던 중장비 기사 교육을 포함하여 2017년 협력회사 자료를 수정 (342건, 15,487명 → 573건, 16,883명)
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